女性のためだけではないDE&I——三菱マテリアル藤田さんが語る、組織の力を引き出す多様性の考え方
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)は、単なる制度整備や数値目標ではなく、組織の意思決定やパフォーマンスに直結する重要な経営テーマです。 三菱マテリアルでグローバル人事室DE&I・組織開発グループ長を務める藤田さんは、「DE&Iは女性のためだけの取り組みではない」と語ります。意思決定層における多様性、現場でのインクルージョン、経験者採用やグローバル化がもたらす変化——。 本インタビューでは、藤田さん自身のキャリアを交えながら三菱マテリアルがDE&Iを通じて何を目指しているのか、その背景と考え方を紐解いていきます。
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