IT業界2年目!同期と語る「私たちの会社」
平成28年に経済産業省が発表した『IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果』によれば、IT関連産業を支えるIT人材のうち、女性の比率は4分の1ほど。ジェンダーバランスの是正は、IT業界全体の課題になっていると言えます。日本ヒューレット・パッカード合同会社(以下、HPE)も、そんな課題の解消に向け取り組みを行っているIT企業のひとつです。2004年より、ジェンダー・ダイバーシティを加速化させるためにタスクフォースを設置し、具体的な目標を定めた取り組みを実施。女性採用を積極的に行った結果、女性の比率および管理職への登用比率の上昇を実現しています。 今回お話を伺ったのは、HPE入社2年目になる永島、八幡、原。3名には女性、同期、営業職、女性活躍推進ERG(※)「WAWJ(ワウジェイ)」のメンバーなど、数多くの共通点があります。
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