新電元工業は、「エネルギーの変換効率を極限まで追求することにより、人類と社会に貢献する」という企業ミッションを掲げ、世の中の環境・エネルギー問題に貢献する為に日々技術の発展に取り組んでいる企業です。 具体的には「電装事業」「電子デバイス事業」「エネルギーシステム事業」の3つの事業に分かれ、それぞれパワー半導体/二輪車・四輪車用電装製品/EV充電器/通信用整流器のパワーエレクトロニクス技術や半導体加工技術を駆使して、設計開発・研究開発を行っています。 理系の方は電気・電子だけでなく、化学・材料・物理・機械・情報分野と様々な専攻を活用し、設計業務を行っているので、様々な専攻の方に興味を持ってもらえれば、非常に嬉しく思います。 新電元工業の仕事が体験できるインターンシップを開催いたします。ぜひご参加ください。
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ミネベアミツミには、世界シェアNo1製品がいくつもあります。 そんな当社の現場で活躍する理系出身女性社員の生の声を聞いて頂き、働き方、仕事のやりがい、職場環境などを知って頂きたいと思います。 ・女性が活躍できるフィールドって、たくさんあるのかな ・女性が働きやすい環境なのかな ・理系出身女性はどういう仕事をしているのだろう 質疑応答の時間もありますので、ぜひご参加ください！
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エリクソンは全世界で快適なモバイル環境を提供する通信会社を技術的にサポートする企業です。日本でのお客様は主要大手通信会社で、エリクソンが提供するインフラ技術を介して私たちが普段使っているモバイル通信が行われています。 今回、日本で働く若手女性エンジニアの先輩社員にエリクソンでの仕事や、やりがい、社風について理系女子学生がお話を聞いてきました。そこで感じたエリクソンの魅力をみなさんにお届けします。
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RIKEJO CAFEでは企業で働く女性先輩社員に学生がinterviewする企画を実施しています。 PwCコンサルティング合同会社でITソリューションコンサルタント・デジタルコンサルタントとして働く、理系女子先輩社員を取材します。学生時代のこと、就活のこと、お仕事内容のこと、働き方などお話を聞いてみませんか。 インタビュアーとして参加いただける理系女子大学生・大学院生を募集します。ご参加お待ちいたしております。（こちらのinterviewはPwCコンサルティング合同会社に企業訪問し対面で行います）
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2022年度第５回目のWEBガイダンスでは、国家公務員１・２年生の若手職員が登壇します。 「色々な報道があるけど、霞が関で働いている若手職員はどんなことを考えて国家公務員になったんだろう。」 「様々な仕事をやるみたいだけど、国家公務員になってすぐはどんな仕事をするんだろう。」 「国家公務員の働く環境は、実際のところ、成長できる環境なんだろうか。」 そんな皆さんに向け、若手職員が、自身の学生時代の経験から、今現在思い描いているキャリアプランに至るまで率直にお伝えします。 登壇職員それぞれから学生時代の経験を含め自己紹介した後、パネルディスカッションでは、①国家公務員を志望した動機、②学生時代に想像していた国家公務員の仕事と実際の「ギャップ」、③今後のキャリアでチャレンジしたいと思っていること等について、お話します。 国内・海外の学生や、社会人問わず、国家公務員に興味のある皆さんのご参加をお待ちしています！ なお、ガイダンス終了後の20分間を「アフタートーク」として、参加者の方からのご質問に対してその場でお答えする時間を設けます。（この時間帯はアーカイブ録画・一般公開の対象となりません。）ガイダンスのテーマに限らずご質問をお寄せください。
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「理系に進学するのは男子が多そう」「理系に興味はあるけれど、将来どんな道があるんだろう？」そんな疑問やイメージありませんか？ 本セミナーでは、大阪公立大学理系女子大学院生チームIRISが、理系に進学したきっかけや理系の楽しさをみなさんにお伝えします！グループワークでは、スマートフォンを利用して、リアルタイムで参加者の声を共有しながら楽しく進めていきます。 みんなで理系の魅力や面白さを考えましょう！
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私が働く「やんばる」は、つい口に出したくなるような語感の地名ですが、沖縄県の言葉で「山々が連なり森の広がる地域」を意味します。明確な場所を示す地名ではありませんが、やんばる国立公園は、沖縄島北部の国頭村、大宜味村、東村に広がる亜熱帯照葉樹林や石灰岩の海食崖・カルスト地形、マングローブ林など多様な自然環境の一帯を指定した公園です。
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実際に参加したインターンシップについて先輩たちに聞きました。内容や選考について、学べたこと、率直な感想と後輩へのアドバイス。せひチェックしてみてください。
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イベントの企画は新鮮で楽しかった。実際のPMの業務内容を知れる内容だったので参加してよかった．チームで働くことで協調性が必要なことなどが実感できた。
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業界説明と企業説明の後、グループワークを行った。 グループワークでは6人１組で行われ、アドバイザーとして各グループに社員が１名参加した。グループ分けは大学ごとに固められており、アドバイザーの社員も大学のOBOGが配置された。
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30分程度の企業説明の後、6人ほどのグループでSDGsに関連したワークを行った。 グループでプレゼン資料を作成し、全体に向けて発表した。その後全体のフィードバックをもらい終了。 アドバイザーとして各グループに社員が１名参加した。
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事前説明会がインターンシップの１週間前ほどに開催された。簡単な会社紹介とグループワーク、座談会で聞きたい質問の作成などが行われた。 インターンシップ当日は、企業紹介および工場のバーチャルツアー後、座談会が行われた。本来であれば岡山県の工場で開催される予定であったため、工場の内部や休憩スペースまでいろいろな場所を、カメラを通してリアルタイムで紹介していただいた。
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人事からSDGsに関する説明があり、個人でSWOT分析を用いてワークを行った。その後、文理合同で５人ほどのグループに分かれてアイデアを共有した。そのあとで企業説明があり、SDGsに絡めたメインワークを行った。アドバイザーとして各グループに社員が１名参加した。
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会社説明会の後経営体感シミュレーション(=グループワーク)を行った。 グループワークでは4人１組で行われ、社員の方がブレイクアウトルームに入ってくることはなく、インターン生のみで議論が行われた。
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経営体感インターンシップであった。 「企業」自体への理解を深めた後に、コスモエネルギーホールディングスを知るという目的のもと行われた。前半は企業の選び方についてお話と企業の経営戦略の違いを学ぶグループワークを行った。後半は会社説明会とグループワークを通してコスモエネルギーホールディングスの経営戦略を学んだ。
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対面のインターンシップは倍率が高く、希望のコースに参加できる人はわずかだと感じた。ESとWEBテストの２つで合否が決まるため、しっかり対策しておいた方がよい。 ESでは設問数は多くないが、１つの設問に対して文字数が多く、どこまで深く考えているかを見られていると感じた
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オンラインでありながら、とても実践的なインターンシップであった。 １日目は大人数で行われたインターンシップだったため、一般的な会社紹介とグループワークであったが、2日目と3日目の講義と演習はかなり少人数で行われ手厚くご指導いただいた。 実際、一部の演習ではインターンシップ生と社員の方の人数が同じくらいの時もあり、疑問に思ったことやヒントが欲しい時、気軽に話しかけることができる雰囲気で進めやすかった。
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就活生といて役に立つ面接のコツから、資生堂の企業理解、業務理解まで１日で幅広く学ぶことができた。 面接のコツに関しては、ロールプレイングを通して自分以外の面接を客観的に見ることで気づくことが多く、その後の自身の面接に活かすことができた。
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学びが多いインターンシップだった。 人事によるビジネスアップスキル講座では、キーエンスの営業利益率の高さの理由を実感することができた。 相手の意図を正しくとらえる力や相手の真意を探る掘り下げの質問など、日常生活で次の日から取り入れたいことを学ぶことができた。
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実際に現場で働く人のお話をたくさん聞くことができ、働くイメージが湧いた。 特に若手の社員の方のみならず、中堅～ベテラン社員の方まで毎回様々な年代の人と交流することで、その企業で長く働くキャリアをイメージしやすかった点がよかった。
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文部科学省の調査によると（令和3年学校基本調査より）、理工系の大学院進学率は38％であり、国立大学に限ると、64％にもなります。 私立では、文系学生に比べて理系学生は学費も高いため、奨学金を活用する理系学生も珍しくありません。 そこで、理系学生向けの奨学金について、本記事ではまとめてみました。 中には理系女子学生限定や、専攻に特化した募集もあるので、確認してみてください。
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女性活躍推進への取り組みが進む中、技術職・研究職の女性管理職を増やすことを目標に掲げ、理系女子学生の採用強化に乗り出す企業が増えています。 今回は、就職活動中の理系女子学生は何人ぐらいいるのか、どの学部学科に多いのか、文部科学省が調査を行う、「学校基本調査」のデータを基にまとめてみました。
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NSKは自動車、ロボット、産業機器などに使われるベアリング（軸受）の国内シェア第1位、世界シェア第3位、精機製品でも世界トップクラスのグローバル企業です。 この夏、オンラインでNSKの技術に触れる事ができるイベントを女子学生向けに開催いたします。 ぜひご参加ください。
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エリクソン・ジャパンは、スウェーデンに本社を置くエリクソンの日本支社として1992年設立され、以来世界の通信インフラのリーディングカンパニーとして、高品質で高性能な製品やソリューションを提供し続けています。 情報通信インフラで圧倒的シェアを持つグローバルカンパニーで働く女性エンジニアに学生目線でインタビューをしていただける理系女子大学生・大学院生を募集します。 お仕事内容や、働き方、やりがいや就職活動のことなど、会社に訪問してお話をきいてみませんか？ 詳細は下記をご確認ください。ご参加お待ちいたしております。
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コンチネンタル・ジャパンでは2015年より新卒新入社員向けに2年間の次世代エンジニア育成トレーニングプログラム「J.DRIVEプログラム」を導入しています。今回は、2021年度新卒新入社員として入社した２年目社員にインタビューしました。 就職活動の中でコンチネンタル・ジャパンに入社する前に抱いていたイメージ、そして実体験したこと、さらに「J.DRIVEプログラム」を通じての学びなどをヒアリングしていますので、皆さんがこのインタビュー記事より”コンチネンタル・ジャパンで働くこと”を具体的にイメージできればと思います！
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インターンシップの募集も本格的に始まり、初めてESや研究概要を書く理系学生にとって、 思ったよりも「難しい」「何を書いていいかわからない」「これで合っているのかな」など不安な事が多いと思います。 実際、研究論文や実験レポートを書いている理系学生・大学院生が初めて書くエントリーシートは、とっても読みにくく、「伝わる」文章になっていないことが多々あります。 そんな時には、あなたのことを知らない他の人に見てもらう・読んでもらうことが大切です。 RIKEJO CAFEでは会員学生向けにES・研究概要の無料添削を行っています。 無料のサービスですので、ぜひご活用ください！
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日本TIは日英バイリンガル就職イベント「東京サマーキャリアフォーラム2022」に出展します！ https://careerforum.net/ja/event/tks/ 今回のイベントでは、個別に面談させていただきますので、ぜひお立ち寄りください。 なお事前にエントリーし、書類選考を通過された方へは、イベントでの一次面接にご案内いたしますので、ぜひご応募ください！TIの募集については、以下の企業サイトをご覧ください。 https://careerforum.net/ja/event/tks/companylist_87/1558/company_detail/?check_original=true/ 皆様のご応募お待ちしております！
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「女性が輝く社会」をつくることは、これからの日本にとって、とても大切なことです。女性たちの能力が、社会、そして政府でも発揮されることが重要です。 現在、どのくらいの女性国家公務員が採用されているか、令和4年4月1日付けの女性国家公務員の採用状況についてお知らせします。 令和4（2022）年4月1日付けの国家公務員採用試験からの女性の採用者は3,374人、採用者に占める女性の割合は37.2％となり、本調査の開始以降、最高数値となりました。 また、国家公務員採用総合職試験からの採用者に占める女性の割合は34.5％、国家公務員採用試験（技術系区分）からの採用者に占める女性の割合は24.1％でした。
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INPEXは国内外においてエネルギーの開発・生産・供給を持続可能な形で実現することを通じて、より豊かな社会づくりに貢献しています。最近は再生可能エネルギーにも力をいれており、ネットゼロカーボン社会に向けた取り組みを強化しております。エネルギーの安定供給とネットゼロカーボン社会実現に向けてINPEXの技術者・エンジニアの取り組みを体感できるコンテンツを準備しています。
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2～4週間職場に入り、社員と同じように本気で業務に取り組んでいただきます。真剣勝負を通じて得られる職場のリアリティ、社員から本気のフィードバック等、最前線だからこそ実感できる厳しさやクリエイティブな刺激があなたを待っています。
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