両社では多様な人材の活躍（DE＆I）の一環として女性の積極的な採用を行っています。しかしながら設備管理部門においては、女性の比率は低い状態が続いています。このような現状を踏まえて、設備管理部門で女性技術社員が活躍していくために必要な施策についての意見交換や女性技術社員同士のネットワークの構築を行いました。

イベント概要

開催日時
9月19日（木）＠コスモ石油株式会社本社

参加者
女性設備管理技術者12名（三菱ケミカル 5名・コスモ石油 7名）

実施内容     
参加者自己紹介
両社における女性活躍の取組み、育児との両立やキャリア形成の経験談紹介
設備管理部門における女性技術社員活躍についての意見交換

参加者の声（一部抜粋）

・女性ならではの困り事を言うのは申し訳ない感覚があり我慢することもあったが、後輩が仕事をしやすくなる様に必要なことはきちんと伝えていきたい。
 
・設備管理部門で活躍する女性はまだまだ少ないが、従来と比べて女性の希望者は増えてきていると感じた。とても楽しくて有意義な会だったので、ぜひ来年以降も継続し、職場の女性にも参加してほしい。
 
・育休からの復帰に際して、時短勤務やリモートワークとなっても職場へ貢献できるように仕事の仕組みや教育計画の更なる整備が必要だと感じた。
 
・会社が違っても又時代は違えども働く女性の悩みは共通していて、葛藤しながらも前に進んでいる仲間が沢山いる事を実感でき、色々あるけどまた頑張ろう！と思える貴重な時間になった。
 
・皆さんの経験談を伺いキャリアの中で苦悩したポイントやそれでも乗り超えられた心構えや家族の支えなど、強く印象に残り参考になった。私自身も色々な働き方を踏まえたマネジメントについて考える良いきっかけとなった。（オブザーバーとして参加された男性の管理職）

まとめ

両社の参加者ともに、まだまだマイノリティーとして孤軍奮闘している女性技術者同士でネットワーキングが出来た事は大変貴重で有意義な機会であったと実感しました。今後も継続して体験談や課題感・施策を共有して視野を広げ、会社を超えて仲間とともに考え、女性のみならず誰もが活躍できる職場づくりを進めていきたいです。