catch-img

【J.DRIVE プログラム】 2020年度入社新卒新入社員インタビュー

コンチネンタル・ジャパンは、グローバル企業として革新的な技術力と共に将来のモビリティ社会実現へ貢献できる次世代エンジニア育成に注力しています。また、新卒新入社員の方々へは、2年間の研修プログラム、「J.DRIVEプログラム」を提供しており、その期間中に自動車技術の幅広い知識を身に着け、3年目より一人前のエンジニアとして活躍できる人財育成制度を展開しています。

今回は、2020年度新卒新入社員のEmina K.に、コンチネンタル・ジャパンへ入社した背景、J.DRIVEプログラム期間中の実体験、将来のキャリアへの想いなどを語ってもらいました。

(2020年8月下旬現在)


Emina K. / J.DRIVE2020メンバー

東海大学航空宇宙学科を卒業後2020年度新卒新入社員として、コンチネンタル・ジャパンへ入社。 現在はJ.DRIVE プログラムにおける基礎研修中であり、10月からの仮配属のために準備中。

Q. コンチネンタル・ジャパンを知ったきっかけは何ですか? 

就職活動中に知人からコンチネンタルの情報を入手したことがきっかけでした。特に、研修として本配属前に、3度も仮配属を経験できるJ.DRIVEプログラムについては非常に関心を持ちました。その後、当社のインターンシップへ参加した時、社員の方々が親身になって対応いただき、私が知りたかったJ.DRIVEプログラムの研修内容の詳細情報やその他当社のグローバルビジネスや職場環境に関しても十分に提供いただけたので、私の就職活動の中で非常に印象に残っています。

Q.  コンチネンタル・ジャパン入社を決めた理由を教えてください。

私とってコンチネンタル・ジャパンへの入社の決め手は、大きく分けて3つあります。

1つ目は、コンチネンタル・ジャパンでの仕事を通じて幅広い自動車技術に携わりながらキャリア形成できること、2つ目は、J.DRIVEプログラムにおける2年間の研修期間と内容の充実さ、そして3つ目に、英語が使って仕事ができることへの魅力です。

特に3つ目については、元々グローバルな環境にて英語を使って仕事をしたいと考えており、学生時代には自主的に英語の勉強に力を注ぎアメリカへ短期留学もしました。コンチネンタル・ジャパンのグローバルな職場環境のおかげで、入社後も英語力の更なるレベルアップを図ることが出来ていますので満足に感じています。

Q.  コンチネンタル・ジャパンへ入社する前と後で、会社のイメージに変化はありましたか?

入社のタイミングでコロナ禍になってしまったので、未だ多くの変化を感じることは出来ていないのですが、想像していた以上に、エンジニアの皆さんの技術に対する想いが強いことに驚いています。この状況下であっても、常に将来のモビリティ世界のことを考え技術開発へ注力されているので、先輩エンジニアの方々を見ていると非常に刺激的に感じます。

Q.  コンチネンタル・ジャパンへ入社してから、一番良かったと感じることは何ですか?

非常にフラットな組織であり、社員の方々と上下関係を感じることがなくオープンなコミュニケーションをとることが出来ることが一番良かったと感じています。その中でも特に印象的だったのが、しばらく在宅勤務が必須となり同期とのコミュニケーションが減ってしまったので、J.DRIVE ’20メンバー同士でオンライン飲み会を開催した時のことです。 その会へはヴォーフラム社長も参加いただき、ご自身の今までのキャリアやコンチネンタル・ジャパンで仕事をする想いについて聞くことができました。また、私たちの状況を気遣い、元気が出るようなユーモアあふれるポジティブなお話しもしていただけたので、よりコンチネンタル・ジャパンのことが好きになりました。 

  Continental posted on LinkedIn <コンチネンタル・ジャパン Japan CEO x J.DRIVE 2020メンバーによるオンラインネットワーキング / Continental Japan Networking between Japan CEO & J.DRIVE 2020 members> コンチネンタル・ジャパンでは、GW... https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6666283248504713216/

Q.  現在の研修状況と学びを教えてください。

今は、基礎研修期間として、いくつかのプログラムを終え、直近ではAI機能搭載のロボカー実習をやっています。私はあまり知識がないPythonを基にしたソースコードを主に使用するので、それを深く学ぶための良い機会だと思って研修に取り組んでいます。今後は、C++を基にしたソフトウェア研修を受ける予定です。


Q.  コンチネンタル・ジャパンにて、どのようなキャリアを築いていきたいですか?

今は、エンジニアとしての具体的なキャリアを描けていませんが、漠然と考えているのが、国をまたいで様々な分野のエンジニアの方々とやり取りしながら協力して技術的な問題解決をしていくポジションでキャリアを積んでいきたいと思っています。 

コンチネンタル・ジャパンは、性別問わず女性でも実務で活躍できる環境が整っており、既に国内にもグローバルビジネスを担当している女性エンジニアや、産休後に職場復帰され産休前とは異なる働き方を実施し、より効率よく仕事をこなしている女性エンジニアの方がいらっしゃいます。そういった先輩女性エンジニアの方々をロールモデルとして、自分のキャリアの方向性を決めていきたいと思っています。 

​​​​​​​

Q.  学生の方へメッセージをお願いします。

皆さんが関心を持っている企業へは、企業を外から見た印象で判断するのではなく、インターンシップや企業説明会等を通して、内部のことを理解できるような機会を持つことをおススメします。

私はコンチネンタル・ジャパンのインターンシップを通して、柔軟な働き方が出来る制度や自主性をもって自分のキャリアを形成していくことが出来る環境のことを知ることが出来ました。また、外国人エンジニアが多く勤務していますので、自主的に動けば英語を使ってビジネスコミュニケーションをとることが出来ますので、私にとって非常に良い職場環境だと思っています。

(2020年8月下旬現在)

​​​​​​​

最新会社説明会情報

コロナウイルス感染症への対策として、会社説明会をWeb上にて実施いたします。

弊社指定のWeb会議システムをご利用いただきますが、会社説明会へご予約

頂いた方へ説明会前日にシステム上より招待メールをお送りします。

企業説明やエンジニアとの座談会を通じて、自動車業界やグローバルに活躍するコンチネンタルのエンジニアについて詳しく知る機会となっております!

自動車業界に興味のある方、世界的な自動車部品サプライヤーやグローバルな環境で働くエンジニアに興味のある方は、是非コンチネンタル会社説明会へご参加下さい!!

コンチネンタル 会社説明会 ※理系学生向

 

■会社説明

 自動車業界の基本情報を押さえつつ、コンチネンタルの業界での位置づけや

 特徴、他社にはない魅力などについてお話しします。 

 また、幅広い事業領域やグローバルな環境で活躍するエンジニアの働き方など

 についても詳しくご説明します。

 

■新人育成プログラム”J.DRIVEプログラム”紹介

 コンチネンタル・ジャパン独自の新人育成プログラムについてご紹介します。

 他社にはない、当社オリジナルのトレーニングプログラムです!

 

■エンジニアとの座談会

 若手を中心とした、コンチネンタル エンジニアとの座談会です。

 どのようなトレーニングを受け、どのような業務を担当しているのか、

 また、仕事環境はどういったものなのかなど、ざっくばらんにお話し頂けます。

関連記事

【自動運転 - 最先端技術】 東京での自動運転車両公道走行テスト成功の軌跡

2021-07-02 12:22

コンチネンタルでは、グローバル市場にて次世代モビリティ実現のために様々なバックグランドを持つエンジニアが活躍しています。次世代モビリティ技術が実際の車両に搭載され、多くのドライバーが正しくそれらの技術を活用できるようにするためには、多くのプロセスを必要としますが、自動運転技術といった新たなコンセプトにおいては、車両の外にいる他の交通参加者への影響なども考慮しながら各国の道路環境状況に適したシステムを開発することが求められます。国内では、自治体の自動運転実証実験プロジェクトへの参加機会などを活用しながら試験車両による公道走行テストを行っています。今回は、J.DRIVEプログラムを経て自動運転技術開発に携わっているエンジニアを含め、自動運転技術開発チームにて活躍するエンジニア4名に最近まで行っていた公道走行テストに関するストーリ―を取材してきましたので、将来的に自動運転技術に関わっていきたい学生の皆さんだけではなく、その最先端技術に関心をお持ちの方にはぜひお読みいただきたいコンテンツです!

【J.DRIVE プログラム】 J.DRIVE 19メンバー 次世代エンジニアインタビュー 

2021-06-02 09:42

コンチネンタル・ジャパンでは、2015年度から新卒育成プログラムであるJ.DRIVEプログラムを導入し次世代エンジニアの育成を進めております。J.DRIVEプログラムには仮配属という仕組みがあり、本配属前に複数の事業部で業務を経験することができます。仮配属先については候補となる事業部の中から、J.DRIVEメンバー自身が仮配属先の希望を出すことができ、本人の適性などを考慮して決定されます。 今回は、2019年に入社し、2021年4月より本配属先にて業務をスタートしているJ.DRIVE 19メンバー2名に入社理由、仮配属先を選んだ理由、本配属先での業務内容などについてインタビューしました。是非ご覧ください。

【J.DRIVE プログラム】 J.DRIVE 16メンバーの海外勤務体験ストーリー

2021-05-31 20:11

コンチネンタル・ジャパンでは、社員のグローバルキャリアを積極的にサポートしており、年齢や社歴に関係なく、業務の必要性に応じて海外勤務する機会があります。今回は、2016年度新卒新入社員であるJ.DRIVE 16メンバーが、2年間の研修期間後の本配属先でドイツ赴任を経験し、現地で感じた国内との働き方の違い、学び、発見などをヒアリングしました。コンチネンタル・ジャパンでのお仕事にご関心をお持ちの学生の皆さんだけではなく、グローバルな職場環境でのキャリア成長を望まれる方にとっても必見のコンテンツです。

【J.DRIVE 2022 採用情報】J.DRIVEメンバーが語る コンチネンタル・ジャパン新卒採用面接体験談

2021-05-27 18:16

コンチネンタル・ジャパンは、2015年入社よりJ.DRIVEプログラムを立ち上げ、次世代エンジニアとなる人材を育ててきました。今回の記事では、過去にコンチネンタルの新卒採用選考を通過して入社したJ.DRIVEメンバー3名に、当時の面接選考について対談しながら語った内容についてまとめました。今後、選考へ進まれる学生にとっても有意義な内容となっていますので是非ご覧ください。

【J.DRIVEプログラム】 J.DRIVE 16メンバー 対談形式インタビュー

2021-04-27 15:06

コンチネンタル・ジャパンでは、2015年度から理系学生を新卒新入社員として迎え入れ、次世代エンジニア育成トレーニングJ.DRIVEプログラムを通じて若手エンジニアの育成に注力しています。今回は、5年前にJ.DRIVE 2期生として入社し、本配属を経て実際の業務をスタートしているJ.DRIVE 16メンバー2名に入社理由、J.DRIVEプログラムでの体験談、現在の業務内容などについてインタビューしました。コンチネンタル・ジャパンの仕事、J.DRIVEプログラム、グローバルな職場環境でのキャリア形成に興味がある方にとっては読み応えがある内容となっています。