コンチネンタル・ジャパン

コンチネンタルの進化の歴史:

ドイツ・ハノーバーにて創業してから約150年という歴史があり、グローバル市場でビジネス展開をしている自動車部品会社、それがコンチネンタルです。 馬車用のゴム製品を取り扱っていた創業時代から、現在は世界59ヵ国、 24万人を超える従業員により構成される組織となり、自動車業界へ最先端技術と製品を提供しています。 例えば、自動運転、電気自動車、コネクテッドカーなど話題の技術はさることながら、未来のクルマづくりに革新を起こす会社として業界をリードしています。

コンチネンタル・ジャパンについて:

2000年に日本で設立されたコンチネンタル・ジャパン。 2007年には横浜市内に本社機能とエンジニアリングセンターを開設し、現在では国内にて13拠点を持ち約1,700名の従業員にて構成されています。
また、国内ではダイバーシティ溢れる職場環境となっていて、30カ国籍の異なるバックグラウンドを持つ従業員が協力をし合い、主要顧客である国内カーメーカーへ向けた自動車部品製品と最先端技術を提供しつつ自動車業界内で進化し続けています。

コンチネンタル・ジャパンが展開している新卒新入社員向け育成プログラムとは:

新卒新入社員の方々へは、2年間の次世代エンジニア育成トレーニング、「J.DRIVEプログラム」を提供しています。その期間では、プロジェクト型ジョブローテーションを通して、実体験含めて多くのことを経験いただき、3年目より一人前のエンジニアとして本配属先にてその能力を発揮いただくことを目的としています。

記事

【J.DRIVE プログラム】 J.DRIVEメンバーによるアンバサダー活動の紹介 #2

コンチネンタルジャパン

2020-12-01 16:34

コンチネンタル・ジャパンでは、社員よる採用アンバサダー活動を推進しており、新卒新入社員として入社したJ.DRIVEメンバーも、各出身大学へプロモーションを行い新卒採用活動へ貢献しています。当社のインターンシップや企業説明会だけではなく、直接のOB・OGネットワークにより選考を受けることを決め、入社を決意する学生も多くいます。今回は、以前ご紹介したアンバサダー活動の事例に続き、慶應義塾大学出身で2017年度新卒新入社員のTakashi H.のアンバサダー活動により、コンチネンタル・ジャパンのことに関心を持ち入社を決意したJine S.のストーリーと、各々の体験より感じたJ.DRIVEプログラムの印象についてご紹介します。

【新卒採用選考情報】 新卒学生向けオンライン面接の流れ  ーコンチネンタル・ジャパンー

コンチネンタルジャパン

2020-12-01 12:00

コンチネンタル・ジャパンの新卒採用では、下記選考プロセスにおいて個人面接(1次面接、2次面接)を実施しています。

【インターンシップ情報】2022年卒 理系学生対象Conti Technical Academy

コンチネンタルジャパン

2020-11-30 19:58

コンチネンタル・ジャパンでは2022年卒の理系学生さんを対象に1dayセミナーを開催しております。 自働車業界や自動車開発の基本に関することや、日系と外資系の違いなど、様々なテーマでセミナーを随時オンラインにて開催しておりますので、少しでも興味のある方はお気軽にご参加ください!

【ダイバーシティな職場環境】 現地採用枠として活躍している若手外国人社員の働き方 

コンチネンタルジャパン

2020-11-27 20:23

コンチネンタル・ジャパンは、国籍や年齢を問わず様々な人財が活躍しており、日本国外から駐在員として勤務する社員はもちろんのこと、国内現地採用枠として入社する外国人社員も在籍しています。今回は、コンチネンタル・ジャパンにてインターナショナルインターンシップとして勤務経験を積んだ後、国内で正社員採用され、現在は営業職として活躍している若手外国人社員、Pierre P.のストーリーをご紹介します。

【先進技術&エンジニア紹介 コンチネンタル・ジャパン】 チーフエンジニアインタビュー

コンチネンタルジャパン

2020-10-30 19:35

コンチネンタルはブレーキシステム、車載センサー、車載エレクトロニクス、HMIなど多くの革新的な技術や製品をモビリティ社会へ送り出し、自動車技術の発展に貢献してきました。シャシー系やインテリア系など幅広い範囲で、歴史の長い従来技術から先進的なものまで、これまでにも多くのものをカーメーカーへ提供してきました。そのような幅広い事業領域において様々なバックグラウンドをもつエンジニアが活躍しており、コンチネンタル・ジャパンでは新卒採用だけではなく、中途採用も積極的に行ってきました。他社での経験を活かしながら更なる成長を目指し、コンチネンタル・ジャパンで活躍しているエンジニアがチームを構成してパフォーマンスを発揮しています。 今回は、ヘッドアップディスプレイ技術とそれに携わるエンジニア Yuanrun.Tにフォーカスして、その組織が扱っている技術とエンジニア自身の経歴などについてインタビューをしましたので、皆さんにご紹介します。

【J.DRIVE プログラム】 J.DRIVEメンバーによるアンバサダー活動の紹介 

コンチネンタルジャパン

2020-10-30 16:55

コンチネンタル・ジャパンでは、新卒新入社員として入社したJ.DRIVEメンバーも、アンバサダーとして各出身大学へ企業プロモーション活動を行い、直接のOB・OGネットワークにより、J.DRIVEメンバーとして入社している事例があります。今回は、上智大学大学院出身で2019年度新卒新入社員のMoegi I.によるアンバサダー活動によりコンチネンタル・ジャパンに入社したMasaharu O.のストーリーと、世代が違う各々のJ.DRIVEプログラムの体験談をご紹介します。

【#2 柔軟な働き方 @コンチネンタル・ジャパン】 パパ社員への育休インタビュー

コンチネンタルジャパン

2020-10-26 10:24

コンチネンタル・ジャパンは、社員一人一人が働きやすく感じ、柔軟な働き方を当たり前に感じられるよう、ワークライフバランスを保つことが出来る福利厚生制度を提供しています。 その中の育児休職制度については、当社の女性社員だけではなく男性社員も積極的に活用する事例が増えてきています。先日こちらでご紹介したYuki K.の育休取得に関するストーリーに続き、今回は彼の上司であるTakashi S.の育休取得ストーリーをご紹介します。

【イベント情報】J.DRIVE 2021内定式開催

コンチネンタルジャパン

2020-10-14 13:36

2020年10月1日、2021年卒内定者(J.DRIVE 2021メンバー)の内定式を実施しました! 新型コロナ感染防止のため、関東圏在住の内定者はオンサイト、遠方の方はオンライン参加にて行い、会場内ではソーシャルディスタンスを保ちながら、無事に実施することができました。

【J.DRIVE プログラム】2019年度入社新卒新入社員インタビュー

コンチネンタルジャパン

2020-09-30 08:54

コンチネンタル・ジャパンは、毎年新卒新入社員へ次世代エンジニア育成のための研修制度「J.DRIVE プログラム」を提供しています。2年間の「J.DRIVEプログラム」では、入社後の半年間の基礎研修を経て、その後半年毎、異なる事業部に仮配属し、最多で3部署で実務経験を積むことが出来ます。長期に渡る研修期間ですが、早い段階からエンジニアとしての幅広い基礎知識と技術を習得し、3年目からは次世代エンジニアとしてパフォーマンスを発揮いただくための人財育成制度です。  先月は、2020年度新卒新入社員、Emina K.のインタビュー内容をご紹介しましたが、今回は現在「J.DRIVEプログラム」にて仮配属中の2019年度新卒新入社員のYuna I.にインタビューし、コンチネンタル・ジャパンへ入社を決めた理由、J.DRIVE 2019メンバーとして仮配属期間中に学んだことを語ってもらいました。

【2022年度新卒向け】理系女子学生向けイベント 実施レポート

コンチネンタルジャパン

2020-09-18 11:08

ドイツに本社をもつグローバルカンパニー、コンチネンタルは、国籍、性別、専門性など、様々なバックグランドを持つエンジニアが活躍しています。 そんなコンチネンタルの特徴を知っていただくため、8月20日(木)名工大女子学生団体 彩綾〜SAYA〜とコラボレーションをして、「Online 女性技術者交流会」イベントを実施しました。 そのイベントでは、特に柔軟な働き方やグローバルな環境などについて学生の方々へお話ししました。当日の様子についてご紹介します!

【#1 柔軟な働き方 @コンチネンタル・ジャパン】パパ社員への育休インタビュー

コンチネンタルジャパン

2020-09-14 20:17

コンチネンタル・ジャパンは、社員一人一人が最高のパフォーマンスを発揮できるよう働きやすい職場環境、福利厚生制度などを提供しています。柔軟な働き方を推進する人事制度の中には、ワークライフバランスを保つため、6時から22時までの間で働く時間を決めることが出来るスーパーフレックス制度、在宅勤務制度、育児休暇制度もあります。 今回は、2017年度新卒新入社員として入社しJ.DRIVEプログラムを終了後は若手エンジニアとして活躍しているパパ社員、Yuki K.の育休取得体験談を紹介します。

【J.DRIVE プログラム】 2020年度入社新卒新入社員インタビュー

コンチネンタルジャパン

2020-08-28 17:37

コンチネンタル・ジャパンは、グローバル企業として革新的な技術力と共に将来のモビリティ社会実現へ貢献できる次世代エンジニア育成に注力しています。また、新卒新入社員の方々へは、2年間の研修プログラム、「J.DRIVEプログラム」を提供しており、その期間中に自動車技術の幅広い知識を身に着け、3年目より一人前のエンジニアとして活躍できる人財育成制度を展開しています。 今回は、2020年度新卒新入社員のEmina K.に、コンチネンタル・ジャパンへ入社した背景、J.DRIVEプログラム期間中の実体験、将来のキャリアへの想いなどを語ってもらいました。

【2022年度新卒向け】夏季インターンシップ開催

コンチネンタルジャパン

2020-08-07 13:35

今回は2020年8月および9月に開催予定の夏季インターンシップについて告知します。コンチネンタル・ジャパンでは、皆さんに大学の夏季休暇期間中に参加いただけるよう2日間のインターンシップを実施します。主な狙いは、参加者の方々に自動車業界のエンジニアとして活躍するには何が必要なのかを学んでいただくことです。

自動車業界のグローバルメガサプライヤー

コンチネンタルジャパン

2020-07-31 17:04

コンチネンタルは、1871年ドイツ・ハノーバーで産声を上げ、現在世界では59ヵ国、24万人を超える従業員をもつグローバルカンパニーとして、自動車業界へ最先端技術と製品、システム提案とサービスソリューションを提供し、世界中の人々が思い描く次世代モビリティ社会の実現へ貢献しています(2019年末現在)。 将来のモビリティ社会においては、自動運転・自律運転、スマートインフォテインメント、軽量デザインといった最先端技術が日常的に使われることが予想され、コンチネンタルは、それらの最先端技術のベースとなる多くの要素技術や製品開発に強みをもっています。

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会社情報

社名 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社
創立 2000年12月4日

代表取締役社長

ベルトルド・ヴォーフラム

事業内容

自動車部品及び自動車関連関連技術の開発(メカ、エレキ、ソフト)
売上高 445億ユーロ(2019年グローバル実績)
従業員人数 約240,000人(グローバル) 約1,700人(国内)
拠点 59ヵ国 595拠点(グローバル) 13拠点(日本)
所在地

本社 :神奈川県神奈川区新浦島町1-1-32 ニューステージ横浜ビル
工場(VED事業部):静岡県浜松市浜北区中瀬8000
研究開発:コンチネンタル・エンジニアリング・センター(横浜、豊田)
テストセンター:旭、紋別

Linkedin  https://www.linkedin.com/company/continental