入社後のキャリアは自分で選べる？三菱マテリアルの社内公募制度を紹介！

「入社後に、別の仕事や部署に興味を持ったら？」

「これまでの経験を生かして、新しい分野に挑戦できる？」

そんなキャリアに関する疑問に答える、三菱マテリアル株式会社の「社内公募制度」を紹介する記事が公開されています！

社内公募制度とは、社内で人材を募集している部門に、社員が自らの意思で応募し、異動を目指せる制度です。

事業部や職種の垣根を越えた異動も可能で、2022年の本格導入から4年間で約100名が、新たなキャリアへの一歩を踏み出しています。

記事内では

などについて詳しく紹介されています。

未経験の職種にも挑戦できる？

記事には、社内公募制度を活用してDE＆Iやエンゲージメント向上に関わる業務へ異動した社員と、製品開発からデジタル人材育成に関わる業務へ異動した社員が登場します。

これまでの経験を生かしながら、新たな知識やスキルを身につけ、異なる分野で活躍するお二人。

社内公募に挑戦したきっかけや、異動後に感じた仕事のやりがい、入社後のキャリアを自ら選ぶことの魅力について、ぜひチェックしてみてください！

▶ 三菱マテリアル公式採用広報noteはこちら