三菱ケミカル、HRアワード2026「企業人事部門」に入賞 〜小学生から大学生まで、理系女子の未来を“一気通貫”で応援〜
ご報告
このたび、三菱ケミカル株式会社の次世代育成に向けた取り組み「Girls STEM 一気通貫育成イニシアチブ」が、厚生労働省後援 日本の人事部「HRアワード2026」において、企業人事部門で入賞いたしました。
「Girls STEM 一気通貫育成イニシアチブ」とは
理系進路の選択を、個人の適性だけの問題ではなく、"情報・体験・ロールモデルとの接点における格差"に起因する社会課題として捉え、小学生から大学生まで、成長の各段階に応じた切れ目のない支援を行うプログラムです。
「化学って面白い」という原体験から、「理系のキャリアには、こんな選択肢がある」という気づき、そして「私も、こう働きたい」という具体的なキャリア像の獲得まで──"点"ではなく"線"で支えることを大切にしています。
各施策の全体像
──対象学齢ごとに、最適なアプローチを
対象 | 施策 | 実施内容の特徴 |
|---|---|---|
👧小学生 | こども向けキャリア教育サービス | 同サービス内のコンテンツとして、化学素材が身の回りでどのように活用されているかを学ぶ体験を提供。「化学って面白い」「身の回りに化学はある」という原体験を届けます |
👩🎓中学生 | Girls Meet STEM（GMS） | 会社説明・製品紹介・理系出身女性社員による座談会に加え、現場見学も実施。中高生向けに設計した資料で、"化学の仕事のリアル"を伝えます |
👩🎓高校生 | Girls Meet STEM／ | GMSに加え、内閣府男女共同参画局「リコチャレ」に参画。動画視聴を組み込み、進路選択期の高校生に多角的な情報を提供 |
👩🔬大学生 | リコチャレ／ | 会社説明・製品紹介・女性社員による座談会・動画視聴を軸に、大学生向けに再設計した資料で企業・職種理解を深める機会を提供 |
参加者からの声
各イベントでは定員を20名程度とする少人数制にこだわり、一方通行の説明ではなく、参加者一人ひとりが疑問を直接聞ける対話型の場を大切にしています。その結果、参加者から高い評価をいただいています。
項目 | 結果 |
|---|---|
🌟満足度 | 参加者の約90%が「非常に満足」と回答 |
🧪化学への興味 | 参加者全員が「化学に興味を持った」と回答 |
🏢当社への興味 | 参加者全員が「三菱ケミカルに興味を持った」と回答 |
担当者コメント
──「私自身も、理系出身。だから伝えたいことがある」
理系分野に関心があっても、身近にロールモデルがいない、将来像が描きにくい──そんな声を数多く聞いてきました。だからこそ、"会って、話して、体験できる"機会をつくることを大切にしています。
私自身も理系出身で、学生時代に三菱化学（現三菱ケミカル）のインターンシップに参加したことがきっかけで技術系として入社しました。
その後、社労士資格を取得・登録し、現在は人事の立場からDE&I施策に携わっています。理系のキャリアには、こうした多様な選択肢があることも伝えていきたいと考えています。
これからの三菱ケミカル
三菱ケミカルは今後も、理系女子学生の皆さんとの出会いを大切にしながら、一人ひとりが自分らしく活躍できる職場・社会の実現に向けて、DE&I施策を進化させていきます。
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