ヒューレット・パッカード エンタープライズ（以下 HPE）におけるインクルージョンのビジョンは、個人の貢献を評価し、チームメンバー、コミュニティ、カスタマーをより深く理解することで目的を達成する職場環境の構築を目指すものです。

本記事では、HPEの働く環境や女性活躍推進、新卒社員の育成プログラムを紹介します。

HPEの働く環境

HPEでは、ITテクノロジーを活用しながら社員間のつながりを維持し、セキュアかつフレキシブルに、自宅を中心とする“Edge”で勤務することが可能です。

Edge Workerは、職務性質上、オフィス勤務が恒常的に必要ではなく、自宅（Edge）などを中心に勤務する社員のことを指し、自宅を中心としたオフィス以外の勤務場所をEdgeという風に呼んでいます。

出社頻度は職務の内容やチームの状況にもよりますが、目安として、週に１～２回程度です。

一方、ITプロジェクトのある場面において、またチームビルディングやコミュニケーションを活性化してより創造的な仕事を行うために、オフィスでのFace to Faceのコラボレーションが必要となるシーンもあります。

E2Oの環境下では、HPEのオフィスは社員間のコラボレーションのハブとして機能していくというコンセプトになっており、オフィスのレイアウトもそのコンセプトに基づいてリノベーションが行われました。

チームや自身の意思で必要な場面でオフィスに出社し、ビジネスにおける最大限の成果を発揮することを目指しています。

女性活躍を支援する取り組み

私たちは「女性にがもっといきいきと活躍できる環境を提供したい」をという思いのもとで様々な取り組みを行ってきました。

そんな取り組みを推進する社内のコミュニティを２つご紹介します。

女性のネットワーキングを支えるWAWJ

WAWJはWomen at Work Japanの略で、「私らしくしなやかに生き生きと働き続けたい」という思いを共にする女性社員が立ち上げた自主運営のネットワークで

メンバー同士が仕事をする上での悩みや課題を共有し、経験やノウハウを提供し合う場を持つことで、互いに成長していくことを目指しているコミュニティです。

自分の意見を飲み込むことで我慢をしたり、一方的に自分の主張を押し通したりせずに、相手を尊重しながら自分の気持ちを伝えるコミュニケーションの取り方を学ぶセミナーや、タイムマネージメントなど、成長のテーマに沿った課題での勉強会を開催しています。

茶話会

部署横断のコミュニティで日頃関わりのない女性社員の交流や各種セミナーを定期的に開催しています。多種多様な社内人脈や情報を得る事ができるといったコミュニティです。

結果としてここで出来た人脈や情報は日頃の業務にも生かすことが出来ます。

また、これら2つのコミュニティの他に、一定のジョブレベルになると、「異業種合同ビジネスリーダーシップ塾」や「女性リーダー研修」に参加できます。

この様に、女性もキャリアアッププランを描きながら長く活躍できる環境があります。

▼当社で長く活躍している女性社員を紹介

新卒社員 育成プログラム

つづいて、新卒で入社した社員を対象とする短期～長期的な研修プログラムのスキームについてご紹介します。

 変化のスピードの速いIT業界において、常に先端のスキルと知識を身に着けることがITパーソンには求められ、HPE社員も例外ではありません。

 入社後は社会人として身に着けておくべき基本に始まり、HPE社員として求められるマインドや文化の体現、変化に対応し学び続ける姿勢を大事にしていただきながら、

 セールスやエンジニアの各職種で求められるスキルを体系的に学んでいただきます。　

 ビジネスの最前線で早期に活躍していただくために、人事部門、配属先となる各ビジネスの部門が一体となり、必要に応じて社外の教育機会とも組み合わせながら、若手社員の育成を行っています。