少子高齢化が進む日本では、人材不足による採用の激化しています。また売り手市場である新卒採用においては、合同説明会やイベントなどに参加する学生が減り、通常の採用媒体を利用した短期間な採用活動だけでは、優秀な学生を採用することが困難になってきています。
今後は、就活生をターゲットとした採用戦略だけではなく、学年を問わない長期的なアプローチが必要となってきます。
「学生にリアルな情報を届けたい。」「自社の技術を知ってもらいたい。」「企業名を覚えてほしい。」と考えている採用担当者は多くいます。しかし、企業の公式SNSや自社採用HPで情報を配信するには、1)システム構築 2)運用リソースの不足 3)本社(本部)の承認に時間がかかる などといった課題があり、自社での導入が難しい企業がほとんどです。
「専門スキルを活かしたい。」「社会に貢献できる企業で働きたい。」「働きやすい環境がある。」「社内の雰囲気がよい。」「成長できる。」など学生が就職先に求めるニーズも多様化しています。時間に限りがある企業説明会や文字数制限のある採用媒体では、学生のニーズに応えた情報発信が行えず、ミスマッチとなり離職率の増加につながってしまいます。
自社の魅力をありのまま学生に届け、ファンになってくれるような長期的戦略、独自の採用ブランディングの設計が必要となってきました。
SEO対策済みのRIKEJO CAFEのサイト内に企業専用のページを作成してアイデアあふれる企業独自のコンテンツを掲載し理系学生へ情報を発信します。
SNSや学生会員へのメルマガを利用し、投稿した記事を学生へ拡散します。またGoogleなどの検索からの流入を増やすことで、企業の認知を高めることが可能です。
記事から貴社の採用サイトへの導線をつくり、エントリーへと繋げます。
私たちが運営するオウンドメディアRIKEJO CAFEを利用することで、手軽に長期的な採用活動に有効なオウンドメディアリクルーティングを始めることが可能です。どのようなコンテンツが学生からもとめられているのか、提案からサイト構築、アフターフォローまでをワンストップで提供していきます。
1ヶ月4本〜記事を低価格で掲載いただけます。写真、動画、フォームの追加なども可能です。企業独自の記事をどんどん掲載して学生に企業をピールします。
コーティングなど専門的なスキルは必要ありません。記事のテキストファイル(Word)や画像ファイルなどの素材をご提供いただくだけで弊社で記事をWeb化いたします。
どんなコンテンツを作成したらよいのか。もっと良い記事を作るににはどうしたらよいのか、そんな不安を解決します。専門のスタッフがサポートいたします。
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